本公司人力資源的理念源自於「誠信、務實、友善、開放」的個性與信念，並秉持RBA及SA8000之精神，善盡企業社會責任保障全體員工所有人權以符合國際規範，並確保安全的工作環境且明確揭示以公正與公平的態度對待及尊重每一位員工，使其權益受到保障並遵守道德。勞工政策如下：

不雇用童工

對於使用童工堅決採取零容忍政策，承諾符合當地的最低年齡的法律和規定，不僱用童工。同時，亦不接受任何供應商或承包商使用童工。

自由結社

尊重並保護員工集會自由結社及集體談判之權益，並設置有效溝通管道。

不歧視/不騷擾

禁止因員工的人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表達、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治教派、工會成員身份、退伍軍人身份、受保護的基因資訊或婚姻狀況而有歧視之情事發生；全體員工於任用、考核、薪資發放、培訓機會及升職的標準，均享有平等的發展機會。同樣與遵從前述原則的供應商合作，並同等適用於員工之聘用行為。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查，如懷孕或童貞體檢。

人道的待遇

禁止對員工苛刻、不人道待遇和或任何形式之騷擾，包括任何形式的性暴力、性騷擾、虐待、體罰、精神或身體壓逼、霸凌、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅將進行任何此類行為。相關的紀律政策及程序皆清晰的定義，同時向員工清楚地傳達。

不強迫勞動

尊重勞工意識，禁止任何形式的強迫勞動，聘僱關係成立時皆依法簽訂基於雙方合意之前提下所建立之書面勞動契約，員工在合理通知下亦有自由離職的權利，確保整體的僱用條件都是自願的。不接受任何供應商或承包商使用強迫勞動。

勞資協商

提供員工與管理階層間公開暢通之溝通管道並宣導其公司政策、制度、福利措施及各項活動作業程序；對於員工意見適時給予回應和協助，以確保勞資關係和諧的維持。

工資與福利

提供員工符合甚至優於當地法令所要求之工資與福利，包括最低薪資、有薪休假及法定福利，至少滿足員工的基本需要。同時，禁止以扣薪作為懲戒處份。

合理工時

明訂符合適用法令且合理的工時管理機制，關心及管理員工出勤狀況，並合理管理及安排員工的工作時間和休息休假。