依 ESG 判別出面臨的各項風險

本公司於董事會下設置永續發展委員會，為負責控管風險管理之權責單位，依公司組織職掌督促相關單位提供風險因應對策（風險預防、解決以及恢復），每年至少一次向董事會報告執行情形。

策略風險

法規遵循

• 持續追蹤政策法規，由各部門定期查核相關法規並實施。
• 建立法規變動調整機制，依據法令變動調整內部營運模式對應，以因應未來產業發展需求。

誠信經營

• 每年舉辦一次內部宣導，對董事、經理人、受僱人、受任人傳遞誠信之重要性。
• 設置違反從業道德申訴信箱，2024年度無檢舉事宜。
• 進行誠信政策宣導，2024年議題為【反貪腐暨賄賂】，宣達率為 100% 。
• 以信件對內部人進行禁止內線交易之宣導。

智慧財產

• 健全智慧財產保護與應訴策略。

環境風險

氣候變遷

• ISO 14001：2024年取得認證
• ISO 14064-1：自2024年起導入溫室氣體盤查

能源風險

• 推廣辦公室及公共區域之能資源管理如中午休息時間關閉電燈、生產線在休息時間關閉電燈、下班電腦關閉，茶水間張貼節約用水標示等。
• 推動節能產品，積極投入低耗損、低碳排放、環境衝擊小等面向的綠色產品研發。

營運風險

資訊安全

• 個資保護：僅蒐集最低個資、建立個資保密系統。
• 資訊安全：強化資訊安全系統、建立備援計畫。安裝防毒、外部顧問改善、落實資訊安全政策。

人力資源

• 提升企業能見度、健全福利與獎酬制度，積極招募人才，並透過優化工作環境與導入指導員制度，協助新進同仁熟悉職務；同時建構完整的教育訓練與升遷機制，強化人才培育與留任。

供應商管理

• 原物料短缺：尋找 2^nd source、優先採購公規標準品、推動在地採購與備料機制。
• 永續供應商：啟動調查並視情況停止合作，推動優先合作永續供應商。

職業安全

• 職業安全衛生：建構職安衛管理系統、落實法遵與風險管理。
• 職場歧視與霸凌：公告「預防職場不法侵害聲明」、設置公開檢舉信箱，並承諾保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置。

財務風險

財務運作

• 審慎財務管理、風險預警與因應措施。
• 採金融資產移轉與賣斷，減少匯率波動風險。

資金風險

• 加強資金流控、擬定備援資金機制。

客戶信用

• 就客戶進行信用風險管理，評估客戶信用品質。